“本来招聘流程乱点没什么，因为招聘任务能达成什么都好说，现在任务完不成，问题都暴露出来了。什么招聘流程混乱、协同效率低、数据漏斗不健康……天天被老板揪着问到底什么时候能招到人，感觉自己马上就要被公司优化了”

　　“HR不仅要招聘，还要赋能公司业务，拯救公司于水火，我每天筛简历、搞面试，头都要秃了，怎么弄呀。”

　　有人说HR是打杂的，有人说HR是背锅的，就连我们自己有时候也这么调侃，但这是全部HR的写照吗?

　　前几天在朋友圈看到某互联网公司的招聘HR说，没花一分钱，一个月内在1198封简历中offer了140多人。

　　2年前，这位朋友刚入职现在公司的时候，为了解决招聘流程线上化管理和人才库简历再利用的问题，团队正在挑选招聘管理系统供应商，因为之前采购的系统没有用起来，所以这次的要求就是要【便捷】、【容易推广】、【实用性高】。

　　经过试用之后，这家公司最终选择了Moka招聘管理系统。以上数据是该公司通过Moka系统内智能推荐功能达成的招聘结果。（下方扫码申请体验Moka）

　　从简历收集-简历整理分类-候选人通知-笔试-面试-测评-面试官/候选人反馈-offer-入职全流程都可线上化管理。

　　Moka把企业收到的来自多个渠道、不同格式的简历进行汇总，智能解析成统一格式，放到公司专属人才库中。根据简历解析标签，HR可以快速筛选简历。

　　人才库激活。筛选出合适简历后，通过邮件、短信、外呼机器人等方式批量激活目标候选人，并追踪激活效果。

　　Moka通过“制度流程化、流程表单化、表单信息化”的方式，打通全链路招聘流程数据，从源头帮助企业收集全量的招聘数据。职位数据、简历数据、招聘过程数据、评价结果、操作数据等等，都可以通过数字化系统集中收集，并且历史数据随时可追溯。

　　在近五年的发展时间里，Moka在行业积累了很好的口碑，新签营收保持着年200%的增速增长，同时Moka的NPS(净推荐值)也是远高于其他厂商，每年的续费率基本稳定在110%，即便是2020年的疫情影响，续费率也依然保持在100%以上。

　　极致的用户体验是Moka一直坚持的产品标准。Moka认为新一代的toB产品应该更关注用户的使用体验，使得用户通过产品来更高效、愉悦地完成工作。

　　截止至2020年6月底，Moka已服务超过700+家付费企业客户，包括小米、360集团、滴滴、金拱门、汉堡王、屈臣氏、盒马鲜生、赫基国际、森马、太平洋保险、arm CHINA、首创股份等知名企业。

　　欢迎各企业招聘HR试用Moka，可以关注“Moka招聘管理系统”的微信公众号，免费申请试用。

　　Moka成立于2015年，其产品包含三大核心模块，即统一管理招聘流程、积累并运营企业人才库、全方位数据统计并提供招聘洞见。Moka招聘管理解决方案涵盖社招、校招、内推、猎头、无接触招聘、AI招聘、零售连锁门店招聘等多种招聘业务场景。