杨某于2020年10月7日入职某餐饮公司，在后厨担任配菜。2023年2月8日，某餐饮公司以其多次严重违反公司劳动纪律为由，解除了与杨某的劳动关系。

　　杨某主张某餐饮公司系违法解除，要求某餐饮公司支付违法解除赔偿金。某餐饮公司提交后厨监控视频显示，杨某在后厨工作期间，在小料间或凉菜间多次剃胡子、玩手机、吃东西、剪指甲、抽烟等。

　　某餐饮公司作为餐饮企业，食品卫生安全系该行业的基本要求。杨某作为餐饮行业从业者，理应遵守劳动纪律，恪守基本卫生与安全职业准则。某餐饮公司提交的监控录像充分证明杨某在工作期间，于后厨多次剃胡子、玩手机、吃东西、剪指甲、抽烟等，其上述行为违反了公司规章制度以及劳动合同书的约定，亦违反劳动纪律及职业道德。某餐饮公司以杨某多次违反劳动纪律为由解除与杨某的劳动关系，并无明显不当。杨某主张违法解除劳动关系赔偿金，于法无据，法院不予支持。

　　民以食为天，食以安为先。餐饮行业食品安全是老百姓密切关注的民生问题，对于餐饮企业的生存与发展至关重要。餐饮行业从业者必须恪守劳动纪律和职业准则，守好食品安全第一屏障。

　　本案劳动者作为配菜人员，其行为与食品安全的要求相背离，严重违反公司规章制度，违反劳动纪律和职业道德，为食品安全埋下隐忧，应对此承担不利后果。餐饮企业亦应当加强对从业人员的培训和监管，及时排除不安全因素，提升餐饮环境卫生水平，为消费者营造安全、整洁、舒适的餐饮消费环境。

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；